Conflict Resolution and Organizational Change
Comprehensive research guide covering 10 specialized sub-topics on institutional transformation, mediation strategies, change management, and navigating transitions compiled by PKTS library staff.
1. The Anatomy of Peace
ပဋိပက္ခများကို ဖြစ်စေသည့် စိတ်နေသဘောထားများကို ဖော်ထုတ်ပြီး ငြိမ်းချမ်းသော ဖြေရှင်းချက်များ ရှာဖွေခြင်း။
2. Understanding Organizational Conflict
အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း ပဋိပက္ခဖြစ်ရသည့် အကြောင်းရင်းများနှင့် လုပ်ငန်းခွင်အပေါ် သက်ရောက်မှုများ။
3. The Resolution Framework
ပဋိပက္ခများကို အစောပိုင်းအဆင့်တွင် သိရှိပြီး စနစ်တကျ ကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မည့် မူဘောင်များ။
4. Conflict and Communication
အဖွဲ့အစည်းတွင်း ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှု အလွဲများကြောင့် ဖြစ်ပေါ်လာသည့် ပဋိပက္ခသဘောတရားများ။
5. Dynamics of Conflict Resolution
လူမှုအဖွဲ့အစည်းနှင့် အဖွဲ့အစည်းများတွင် ပဋိပက္ခများ မည်ကဲ့သို့ ဖြစ်ပေါ်ပြောင်းလဲလာသည်ကို လေ့လာခြင်း။
6. The Handbook of Conflict Resolution
သီအိုရီနှင့် လက်တွေ့ကို ပေါင်းစပ်ထားသော ပဋိပက္ခလေ့လာရေးနှင့် ဖြေရှင်းရေး လက်စွဲစာအုပ်။
7. Managing Interpersonal Conflict
ဝန်ထမ်းတစ်ဦးချင်းအကြား သဘောထားကွဲလွဲမှုများနှင့် ကိုယ်ရေးကိုယ်တာ ပဋိပက္ခများကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
8. Power and Conflict in Organizations
အာဏာနှင့် အကျိုးစီးပွား တိုက်ဆိုင်မှုများကြောင့် အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဖြစ်ပွားသည့် ပဋိပက္ခများ။
9. The Psychology of Conflict
လူ့စိတ်ိုဗေဒအရ အုပ်စုလိုက် ပဋိပက္ခများ ဖြစ်ပွားရခြင်း အကြောင်းရင်းနှင့် လူတို့၏ တုံ့ပြန်ပုံ။
10. Conflict Analysis Models
ပဋိပက္ခ၏ အမြစ်ကို ဖော်ထုတ်ဆန်းစစ်နိုင်ရန် အသုံးပြုသည့် ခွဲခြမ်းစိတ်ဖြာမှုပုံစံများ။
1. Getting to Yes
အပေးအယူ သဘောတူညီချက်များ ရရှိရန်နှင့် နှစ်ဦးနှစ်ဖက် ကျေနပ်စေမည့် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးနည်းများ။
2. The Mediator's Handbook
ပဋိပက္ခဖြစ်နေသူများအကြား ကြားဝင်ဖျန်ဖြေပေးသူတစ်ဦး လိုက်နာရမည့် အဆင့်ဆင့် လုပ်ထုံးလုပ်နည်း။
3. Crucial Confrontations
ကတိကဝတ် ပျက်ယွင်းခြင်းနှင့် မျှော်မှန်းချက်နှင့် လွဲချော်မှုများကို ဖြေရှင်းဆွေးနွေးသည့် နည်းလမ်း။
4. The Art of Negotiation
ရှုပ်ထွေးသော အခြေအနေများတွင် တည်ငြိမ်စွာဖြင့် အကောင်းဆုံး အပေးအယူလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်း။
5. Bargaining for Advantage
မိမိ၏ အားသာချက်ကို အသုံးချလျက် ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးပွဲများတွင် အနိုင်ရယူပုံ မဟာဗျူဟာ။
6. Mediation: Crafting Agreements
တရားရုံးပြင်ပတွင် ဖျန်ဖြေညှိနှိုင်းခြင်းဖြင့် တည်မြဲသော သဘောတူညီချက်များ တည်ဆောက်ခြင်း။
7. Difficult Conversations
ရင်ဆိုင်ရခက်ခဲပြီး စိတ်ခံစားချက်ပြင်းထန်သော ဆွေးနွေးမှုများကို အောင်မြင်စွာ စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
8. The Dynamics of Bargaining
နိုင်ငံတကာနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ညှိနှိုင်းဆွေးနွေးမှုများ၏ သဘောသဘာဝနှင့် သက်ရောက်မှု။
9. Peaceful Settlement of Disputes
အငြင်းပွားမှုများကို အကြမ်းမဖက်ဘဲ ငြိမ်းချမ်းစွာ ညှိနှိုင်းဖြေရှင်းသည့် နည်းနာများ။
10. Collaborative Negotiation
နှစ်ဖက်စလုံး အနိုင်ရရှိမည့် Win-Win ချဉ်းကပ်ပုံစံဖြင့် ပူးပေါင်းညှိနှိုင်းခြင်း။
1. Leading Change
အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အောင်မြင်သော ပြောင်းလဲမှုများကို ဖော်ဆောင်ရန် အဆင့် (၈) ဆင့် မဟာဗျူဟာ။
2. Managing Transitions
ပြောင်းလဲမှု လုပ်ငန်းစဉ်တွင် ဝန်ထမ်းများ၏ စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ အကူးအပြောင်းကာလကို စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
3. Switch: How to Change Things
ပြောင်းလဲရန် ခက်ခဲသော အလေ့အထများနှင့် အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ လုပ်ဟောင်းများကို လွယ်ကူစွာ ပြောင်းလဲပုံ။
4. The Heart of Change
လူတို့၏ စိတ်နှလုံးကို ဖမ်းစားလျက် အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲရေးကို အကောင်အထည်ဖော်ဆောင်ရွက်ခြင်း။
5. Change by Design
ဒီဇိုင်း சிந்தန ်းစနစ် (Design Thinking) ကို အသုံးပြု၍ အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ဆန်းသစ်တီထွင်မှု ပြုလုပ်ခြင်း။
6. Organizational Change
အဖွဲ့အစည်း သီအိုရီများနှင့် ပြောင်းလဲမှုများကို လက်တွေ့ဖော်ဆောင်ရာတွင် လိုက်နာရမည့် စံနှုန်းများ။
7. Made to Stick
အဖွဲ့အစည်း၏ အပြောင်းအလဲ အစီအစဉ်များနှင့် ആശയများကို ဝန်ထမ်းများ နားလည်စေရန် တင်ပြခြင်း။
8. Fearless Change
အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အပြောင်းအလဲ အသစ်များကို စိုးရိမ်ပူပန်မှုမရှိဘဲ စတင်ဆောင်ရွက်နိုင်သည့် ပုံစံများ။
9. Reingeneering the Corporation
လုပ်ငန်းစဉ်များကို အစအဆုံး ပြန်လည်ဆန်းစစ်ပြီး အခြေခံကျကျ ပြောင်းလဲတည်ဆောက်ခြင်း။
10. The Dance of Change
သင်ယူလိုသော အဖွဲ့အစည်းများ (Learning Organizations) တွင် ပြောင်းလဲမှုကို ရေရှည်ထိန်းသိမ်းခြင်း။
1. Resistance to Change
အဖွဲ့အစည်း ပြောင်းလဲမှုအပေါ် ဝန်ထမ်းများ၏ ခုခံဆန့်ကျင်လိုသည့် သဘောထားကို ကျော်လွှားခြင်း။
2. The Innovator's Dilemma
ဆန်းသစ်သော ပြောင်းလဲမှုများကို အဖွဲ့အစည်းဟောင်းများက အဘယ်ကြောင့် ငြင်းဆန်တတ်ကြသနည်း။
3. Influencing Change
အခြားသူများ၏ အပြုအမူများကို ပြောင်းလဲလာစေရန် အကျိုးသက်ရောက်မှု ရှိရှိ လွှမ်းမိုးပြောဆိုခြင်း။
4. Dealing with Organizational Resistance
ခေါင်းဆောင်များနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား အပြောင်းအလဲအပေါ် ရှုမြင်ပုံ ကွာခြားချက်များကို ညှိနှိုင်းခြင်း။
5. Catching the Wave
ခုခံဆန့်ကျင်မှုများကို အပြောင်းအလဲအတွက် အထောက်အကူဖြစ်စေမည့် စွမ်းအင်အဖြစ်သို့ ပြောင်းလဲခြင်း။
6. Persuasion and Influence
လူတို့၏ သဘောတူညီချက်နှင့် လိုက်နာလိုစိတ်ကို ဖြစ်ပေါ်စေမည့် သိပ္ပံနည်းကျ စည်းရုံးလှုံ့ဆော်မှုများ။
7. Overcoming Change Fatigue
အဆက်မပြတ်သော ပြောင်းလဲမှုများကြောင့် ဝန်ထမ်းများ ပင်ပန်းနွမ်းနယ်လာမှုကို ကုစားပေးခြင်း။
8. The Change Survivor
အပြောင်းအလဲကာလအတွင်း စိုးရိမ်ပူပန်မှုများကို ကျော်ဖြတ်၍ အဖွဲ့အစည်းနှင့်အတူ ဆက်လက်ရပ်တည်ခြင်း။
9. Working with Difficult People
အပြောင်းအလဲကို ဆန့်ကျင်ပြီး အလုပ်လုပ်ရခက်ခဲသော ဝန်ထမ်းများနှင့် ထိရောက်စွာ ဆက်ဆံခြင်း။
10. Change Agility
အပြောင်းအလဲနှင့် ကြုံတွေ့ရသည့်အခါ လျင်မြန်စွာ အကျင့်လုပ်ယူနိုင်စွမ်းကို မြှင့်တင်ပေးခြင်း။
1. The Fifth Discipline
စဉ်ဆက်မပြတ် လေ့လာသင်ယူနေသော အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအဖြစ် အသွင်ပြောင်းလဲ တည်ဆောက်ခြင်း။
2. Good to Great
သာမန်အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုကို ရေရှည်ထူးချွန်အောင်မြင်သည့် အဖွဲ့အစည်းအဖြစ်သို့ အဆင့်မြှင့်တင်ပုံ။
3. Reimagining the Organization
ခေတ်မီနည်းပညာနှင့် လိုအပ်ချက်များအပေါ်မူတည်၍ အဖွဲ့အစည်း၏ ပုံစံကို အသစ်တစ်ဖန် ဖန်တီးခြင်း။
4. Built to Last
ရှည်လျားသော သမိုင်းကြောင်းရှိပြီး ရေရှည်ရပ်တည်နိုင်သော အဖွဲ့အစည်းကြီးများ၏ လျှို့ဝှက်ချက်။
5. The Transformational Leader
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို အသွင်ပြောင်းလဲပစ်နိုင်သည့် ခေါင်းဆောင်မှု စွမ်းရည်နှင့် ပုံစံများ။
6. Strategic Transformation
မဟာဗျူဟာကျကျ စဉ်းစားလျက် အဖွဲ့အစည်း၏ လုပ်ငန်းဆောင်တာများကို အကြီးစား ပြုပြင်ပြောင်းလဲခြင်း။
7. Reinventing Organizations
ခေတ်သစ်လူ့အဖွဲ့အစည်း၏ လိုအပ်ချက်နှင့်အညီ အဖွဲ့အစည်း အုပ်ချုပ်ပုံစံများကို တော်လှန်ပြောင်းလဲခြင်း။
8. Quantum Change
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုလုံးကို ရုတ်တရက် အသွင်ပြောင်းလဲစေနိုင်မည့် အမြန်ခြေလှမ်း မဟာဗျူဟာများ။
9. The Future of Management
အနာဂတ် စီမံခန့်ခွဲမှုစနစ်များအတွက် အဖွဲ့အစည်းကို ကြိုတင်ပြင်ဆင် တည်ဆောက်ခြင်း။
10. Radical Transformation
ပြင်းထန်သော အပြောင်းအလဲများကို အောင်မြင်စွာ ရင်ဆိုင်ကျော်လွှားပြီး အဖွဲ့အစည်းကို ရှင်သန်စေခြင်း။
1. Crisis Communications
အကျပ်အတည်းနှင့် ပဋိပက္ခအချိန်များတွင် အဖွဲ့အစည်းအတွင်းနှင့် အပြင်သို့ ထိရောက်စွာ သတင်းစကားပါးခြင်း။
2. The Crisis Management Handbook
မမျှော်လင့်သော အကျပ်အတည်းများကို ကြိုတင်ပြင်ဆင်မှုနှင့်အတူ ဖြေရှင်းဆောင်ရွက်မည့် လက်စွဲ။
3. Transparent Communication
ပွင့်လင်းမြင်သာသော ဆက်သွယ်ပြောဆိုမှုဖြင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ယုံကြည်မှုကို တည်ဆောက်ခြင်း။
4. Leading in Times of Crisis
အကြပ်အတည်းကာလများတွင် ခေါင်းဆောင်တစ်ဦးအနေဖြင့် တည်ငြိမ်စွာ ဦးဆောင်လမ်းပြပုံ။
5. Communicating Through Change
အပြောင်းအလဲကာလတွင် ဖြစ်ပေါ်တတ်သော ကောလာဟလများကို တားဆီး၍ မှန်ကန်စွာ ဆက်သွယ်ခြင်း။
6. Public Relations and Conflict
အဖွဲ့အစည်း၏ ဂုဏ်သိက္ခာ ထိခိုက်မှုမရှိစေရန် ပဋိပက္ခကာလများတွင် ဆက်ဆံရေးကို ထိန်းသိမ်းခြင်း။
7. Effective Crisis Response
အကျပ်အတည်း အခြေအနေများကို အချိန်နှင့်တပြေးညီ တုံ့ပြန်ဆောင်ရွက်သည့် နည်းစနစ်များ။
8. Storytelling in Organizations
ဇာတ်လမ်းပြောပြခြင်း အတတ်ပညာကို အသုံးပြု၍ အပြောင်းအလဲကို ဝန်ထမ်းများ လက်ခံလာအောင် လုပ်ဆောင်ခြင်း။
9. Internal Communication Strategy
အဖွဲ့အစည်းတွင်း ဝန်ထမ်းများနှင့် အမှုဆောင်များအကြား သတင်းအချက်အလက် စီးဆင်းမှုကို စီမံခြင်း။
10. When Disaster Stikes
ဘေးအန္တရာယ်နှင့် အကျပ်အတည်းကြုံတွေ့ချိန်တွင် ဆက်သွယ်ရေး မဟာဗျူဟာများကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်း။
1. Leadership on the Line
အဖွဲ့အစည်းကို ပြောင်းလဲမှုများ ပြုလုပ်ရာတွင် ခေါင်းဆောင်များ ရင်ဆိုင်ရမည့် အန္တရာယ်များနှင့် စိန်ခေါ်မှုများ။
2. The Practice of Adaptive Leadership
ဖြေရှင်းရခက်ခဲသော ရှုပ်ထွေးသည့် ပြဿနာများကို အခြေအနေနှင့်အညီ လိုက်လျောညီထွေ ဦးဆောင်ဖြေရှင်းခြင်း။
3. Primal Leadership
ခံစားချက် အသိဉာဏ်ပညာ (Emotional Intelligence) ကို အသုံးပြု၍ ခေါင်းဆောင်မှုပေးခြင်း။
4. Adaptive Action
မသေချာမရေရာသော အခြေအနေများတွင် လျင်မြန်စွာ စဉ်းစားလုပ်ဆောင်နိုင်စွမ်းကို တည်ဆောက်ခြင်း။
5. Courageous Leadership
စိန်ခေါ်မှု အခက်အခဲများကို ရဲရင့်ပြတ်သားစွာ ရင်ဆိုင်ကျော်လွှား၍ အဖွဲ့အစည်းကို ဦးဆောင်ခြင်း။
6. The Adaptive School
အဖွဲ့အစည်းများနှင့် ကျောင်းများတွင် လိုက်လျောညီထွေရှိသော ယဉ်ကျေးမှုကို ဖော်ဆောင်ပျိုးထောင်ခြင်း။
7. Tribal Leadership
အဖွဲ့အစည်းအတွင်းရှိ လူအုပ်စုခွဲများ၏ ယဉ်ကျေးမှုကို နားလည်ပြီး ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် မြှင့်တင်ခြင်း။
8. The Heart of a Leader
ခေါင်းဆောင်ကောင်းတစ်ဦးတွင် ရှိရမည့် ကိုယ်ကျင့်တရား၊ တန်ဖိုးများနှင့် လိုက်လျောညီထွေမှု။
9. Resilient Leadership
ဖိအားဒဏ်များကို ခံနိုင်ရည်ရှိပြီး အခြေအနေအမျိုးမျိုးနှင့် ကိုက်ညီအောင် ပြောင်းလဲနိုင်သော ခေါင်းဆောင်မှု။
10. Leading in Complex Times
ရှုပ်ထွေးပြီး လျင်မြန်စွာပြောင်းလဲနေသော ခေတ်ကြီးတွင် အဖွဲ့အစည်းကို အောင်မြင်အောင် ဦးဆောင်ခြင်း။
1. Organizational Culture and Leadership
အဖွဲ့အစည်း၏ ယဉ်ကျေးမှု သဘောတရားများကို နားလည်ခြင်းနှင့် ၎င်းတို့ကို မည်ကဲ့သို့ ပြုပြင်ပြောင်းလဲရမည်နည်း။
2. The Culture Code
အောင်မြင်သော အဖွဲ့အစည်းများတွင် မည်ကဲ့သို့ လျှို့ဝှက်ယဉ်ကျေးမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု ရှိသနည်း။
3. Culture Engine
အဖွဲ့အစည်းအတွင်း တန်ဖိုးထားမှုများနှင့် စံနှုန်းများကို အခြေခံ၍ အကောင်းဆုံး ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ခြင်း။
4. The Advantage
ကျန်းမာရေးနှင့် ညီညွတ်သော အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ ယဉ်ကျေးမှုသည် အခြားအရာများထက် မည်မျှအရေးကြီးသနည်း။
5. Corporate Culture
လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုနှင့် အဖွဲ့အစည်း၏ အောင်မြင်မှုအကြား ဆက်နွှယ်နေပုံများကို လေ့လာခြင်း။
6. Transforming Culture
ဟောင်းနွမ်းနေသော အဖွဲ့အစည်း ယဉ်ကျေးမှုကို ခေတ်မီဆန်းသစ်သော ပုံစံသို့ ပြောင်းလဲပုံ လက်တွေ့လမ်းညွှန်။
7. Delivering Happiness
ပျော်ရွှင်စရာကောင်းပြီး တက်ကြွသော လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုကို တည်ဆောက်ခြင်းဖြင့် အောင်မြင်မှုရယူခြင်း။
8. The Culture Map
ကွဲပြားခြားနားသော ယဉ်ကျေးမှု පසුခံရှိသည့် ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအကြား နားလည်မှု တည်ဆောက်ခြင်း။
9. Changing Corporate Culture
အဖွဲ့အစည်း ယဉ်ကျေးမှုကို စနစ်တကျ ပြန်လည်ဖွဲ့စည်းခြင်းဖြင့် လုပ်ငန်းစွမ်းဆောင်ရည်ကို မြှင့်တင်ခြင်း။
10. Building Positive Workplaces
ဝန်ထမ်းများအတွက် အပြုသဘောဆောင်ပြီး ကြီးထွားဖွံ့ဖြိုးနိုင်သော လုပ်ငန်းခွင် ယဉ်ကျေးမှုကို ဖန်တီးခြင်း။
1. The Innovator's Solution
အဖွဲ့အစည်းများတွင် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကို ဖန်တီးဖော်ဆောင်ပြီး ရေရှည်တည်တံ့စေမည့် နည်းလမ်းများ။
2. Ten Types of Innovation
အဖွဲ့အစည်းဆိုင်ရာ တိုးတက်မှုအတွက် ဆန်းသစ်တီထွင်မှု အမျိုးအစား (၁၀) မျိုးကို အသုံးချခြင်း။
3. Creative Confidence
ဝန်ထမ်းများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများအတွင်း တီထွင်ဖန်တီးနိုင်စွမ်းကို ဖော်ထုတ်မြှင့်တင်ပေးခြင်း။
4. Open Innovation
အပြင်ဘက်မှ အကြံဉာဏ်များနှင့် နည်းပညာများကို အဖွဲ့အစည်းအတွင်း ပေါင်းစပ်၍ ဆန်းသစ်တီထွင်ခြင်း။
5. The Little Black Book of Innovation
အောင်မြင်သော ဆန်းသစ်တီထွင်မှု စီမံကိန်းများကို အကောင်အထည်ဖော်မည့် လက်တွေ့လမ်းညွှန်။
6. Strategic Innovation
လက်ရှိလုပ်ငန်းများကို ထိန်းသိမ်းရင်း အနာဂတ်အတွက် ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများကို ဟန်ချက်ညီညီ လုပ်ဆောင်ခြင်း။
7. The Design of Business
ဒီဇိုင်းတွေးခေါ်မှု စနစ်ကို အသုံးပြု၍ အဖွဲ့အစည်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ချမှတ်မှုများကို ဆန်းသစ်စေခြင်း။
8. Capturing Value through Innovation
ဆန်းသစ်တီထွင်မှုများမှတစ်ဆင့် အဖွဲ့အစည်းအတွက် ရေရှည်တန်ဖိုးများနှင့် အကျိုးအမြတ်များ ဖန်တီးခြင်း။
9. Innovation Excellence
အဖွဲ့အစည်းတွင်း တီထွင်ဖန်တီးမှု ယဉ်ကျေးမှုကို အမြစ်တွယ်စေပြီး အထွတ်အထိပ်သို့ ရောက်ရှိစေခြင်း။
10. Sustaining Change and Innovation
ခေတ်မီဆန်းသစ်မှုများကို အဖွဲ့အစည်းက ရေရှည်ဆက်လက် လက်ခံကျင့်သုံးနိုင်ရန် စီမံခန့်ခွဲခြင်း။
1. The Little Book of Restorative Justice
ပဋိပက္ခကြောင့် ထိခိုက်ပျက်စီးသွားသော ဆက်ဆံရေးများကို ပြန်လည်ကုစားတည်ဆောက်ရေး နည်းနာများ။
2. Healing Organizational Wounds
ပြင်းထန်သော ပဋိပက္ခများနှင့် အကျပ်အတည်းများအပြီး အဖွဲ့အစည်းတွင်း ယုံကြည်မှုကို ပြန်လည်တည်ဆောက်ခြင်း။
3. Forgiveness and Reconciliation
ခွင့်လွှတ်ခြင်းနှင့် ပြန်လည်သင့်မြတ်ရေး တရားသဖြင့် အဖွဲ့အစည်းတွင်း ငြိမ်းချမ်းရေး ဖော်ဆောင်ခြင်း။
4. Rebuilding Trust After Crisis
ပဋိပက္ခကြောင့် ပျက်ပြားသွားသော ယုံကြည်မှုကို အဆင့်ဆင့် ပြန်လည်ရယူတည်ဆောက်ပုံ။
5. Restorative Leadership
ပဋိပက္ခအပြီး အသင်းအဖွဲ့အတွင်း ကျန်းမာသော ဆက်ဆံရေးနှင့် ညီညွတ်မှုကို ပြန်လည်ဖော်ဆောင်သော ခေါင်းဆောင်မှု။
6. The Anatomy of Reconciliation
ပဋိပက္ခဖြစ်ပွားရာ ဒေသများနှင့် အဖွဲ့အစည်းများတွင် ရေရှည်သင့်မြတ်ရေးကို တည်ဆောက်သည့် မဟာဗျူဟာ။
7. Healing the Hurt Mind in Workplace
လုပ်ငန်းခွင်အတွင်း စိတ်ပိုင်းဆိုင်ရာ လုံခြုံမှု (Psychological Safety) ကို ပြန်လည်ဖန်တီးပေးခြင်း။
8. Building Bridges After Conflict
ကွဲပြားနေသော အုပ်စုများနှင့် ဝန်ထမ်းများအကြား ပေါင်းကူးတံတားများ ပြန်လည်ထူထောင်ခြင်း။
9. The Post-Conflict Organization
ပြဿနာကြီးများ ပြီးဆုံးသွားသည့်နောက် အဖွဲ့အစည်းကို ရှေ့ဆက်တိုးတက်အောင် စီမံခန့်ခွဲပုံ။
10. Peacebuilding in Organizations
အဖွဲ့အစည်းတစ်ခုအတွင်း ထာဝရငြိမ်းချမ်းရေးနှင့် တည်ငြိမ်မှုကို အစဉ်တစိုက် ထိန်းသိမ်းစောင့်ရှောက်ခြင်း။